Bâtir un nouveau contrat social entre l’administration et ses collaborateurs ► offrir davantage d’agilité et de souplesse aux employeurs publics et leur donner des marges de manœuvre accrues dans leur politique de recrutement : assouplir le statut pour...

PROPOSITION 1: Refonder l’administration autour de la confiance et de la responsabilisation donner de la souplesse en matière de recrutement et de gestion des ressources humaines, en passant d’un pilotage des effectifs (plafond et schéma d’emploi) à un...